Eine aktuelle Studie zeigt, dass einige Europäer mit schwerem „Urlaubsmangel“ zu kämpfen haben. Expedia, eine Reisebuchungsseite, berichtet, dass bis zu 80% der jungen Menschen in bestimmten europäischen Ländern das Gefühl haben, nicht genug Urlaub zu machen.
Die Ergebnisse zeigen, welche Länder und Generationen am stärksten von diesem Problem betroffen sind.
Junge Europäer sind am urlaubsverwöhntesten
Der 24. Expedia-Bericht über Urlaubsentbehrung zeigt, dass die Generation Z weltweit mehr Urlaubsentbehrungen hat als jede andere Altersgruppe. Während nur 38% der britischen Babyboomer (Jahrgang 1946-1964) der Meinung sind, dass sie nicht genug Urlaub haben, geben erstaunliche 70% der jüngsten Arbeitnehmer des Landes an, dass sie nicht genügend Freizeit haben.
In Frankreich ist der Trend sogar noch ausgeprägter, wo 55% der Boomer und 82% der Gen Zers das Gefühl haben, nicht genug Urlaub zu haben.
In Deutschland hat die jüngste erwerbstätige Generation im Durchschnitt einen halben Tag mehr Urlaub als die Babyboomer, dennoch ließen sie im letzten Jahr etwa vier Urlaubstage ungenutzt. Umgekehrt hatten die Boomer nur noch 2,5 Tage auf ihrem Urlaubskonto.
Bemerkenswert ist, dass die größte Veränderung beim Urlaubsentzug im Vergleich zum Vorjahr darin besteht, dass die Deutschen 14% mehr Urlaubstage entbehren müssen als im Vorjahr.
DieDeutschen und die Franzosen sind mit 84% bzw. 69% die Länder mit dem größten Urlaubsdefizit weltweit. Unterdessen zögern jüngere Arbeitnehmer in Großbritannien, die so genannte Generation Z, aus Angst, etwas zu verpassen (FOMO), ihren Urlaub zu nehmen.
Während ältere Arbeitnehmer, die Boomer, dazu neigen, häufiger Pausen zu machen, nimmt über die Hälfte der Arbeitnehmer der Generation Z in Großbritannien bis zu sechs Monate keinen Urlaub. Nur ein kleiner Teil, nämlich 7 %, schafft es, jeden Monat eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.
Für diese jungen Arbeitnehmer ist FOMO ein wichtiger Faktor, der sie zurückhält, da sie befürchten, wichtige Ereignisse oder Gelegenheiten an ihrem Arbeitsplatz zu verpassen. Diese FOMO-Mentalität ist bei der Generation Z stärker ausgeprägt. Jeder zweite britische Arbeitnehmer macht sich Sorgen darüber, dass während seiner Abwesenheit Entscheidungen getroffen oder Kollegen bevorzugt werden, verglichen mit nur 16 % der Boomer.
FOMO hält die Gen Z davon ab, Urlaub zu machen
Auch in Deutschland wird etwa die Hälfte der Gen Z von FOMO beeinflusst, während nur 16% der deutschen Boomer dieses Gefühl haben. Darüber hinaus empfinden die britischen Gen Z häufig Schuldgefühle, die es ihnen schwer machen, sich eine Auszeit zu nehmen.
Berufstätige fühlen sich heute gezwungen, ihren Urlaub zu verheimlichen, und die Hälfte von ihnen gibt zu, dass sie sich für die Inanspruchnahme der ihnen zustehenden Freizeit entschuldigen müssen. Dies steht in krassem Gegensatz zu den Einstellungen der vorherigen Generation, in der weniger als ein Fünftel der Boomer ähnliche Befürchtungen äußerten.
In Deutschland hat fast die Hälfte der Arbeitnehmer der Generation Z ein schlechtes Gewissen, wenn Kollegen ihre Aufgaben während des Urlaubs übernehmen müssen, verglichen mit nur 16 % der Babyboomer. Außerdem entschuldigen sich die Arbeitnehmer der Generation Z dreimal häufiger, wenn sie um Urlaub bitten.
Frankreichs junge Arbeitnehmer lassen Urlaubstage ausfallen
In Frankreich fühlen sich 50 % der jungen Berufstätigen gezwungen, sich für die Inanspruchnahme von Urlaubstagen zu entschuldigen, während dies nur 14 % der Baby-Boomer erleben.
Französische Arbeitnehmer der Gen Z haben mit durchschnittlich 27,4 bezahlten Urlaubstagen die wenigsten bezahlten Urlaubstage, während die Boomer im Durchschnitt 31,3 Tage erhalten. Folglich nimmt die Gen Z im Durchschnitt 23,7 Urlaubstage in Anspruch, wobei 3,7 Tage ungenutzt bleiben, während die Boomer 0,3 Tage mehr nehmen als ihnen zusteht.
Darüber hinaus wartet fast die Hälfte der französischen Gen Z-Angestellten mindestens sechs Monate zwischen den einzelnen Urlaubstagen, während die Babyboomer häufiger eine Auszeit nehmen.
Laut einem Bericht von Expedia haben 56% der Briten das Gefühl, nicht genug Urlaub zu haben. Das ist ein Anstieg von 10% im Vergleich zu vor fünf Jahren. Letztes Jahr hat fast jeder fünfte Brite das ganze Jahr über keinen Urlaub genommen.
Im vergangenen Jahr mussten viele Briten auf ihren Jahresurlaub verzichten. Britische Frauen fühlen sich im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen mehr ihrer freien Zeit beraubt: 57% der Frauen und 54% der Männer berichten von diesem Gefühl.
Zu den Hauptgründen für den Verzicht auf Urlaub gehören die Überlastung durch die Arbeit, die Reservierung von Freizeit für unerwartete Bedürfnisse und das Sparen von Geld für eine größere Reise.
Bemerkenswerterweise befürworten fast 90% der Briten den Übergang zu einer 4-Tage-Woche, vor allem um mehr Zeit für persönliche Angelegenheiten, Termine, Haushaltsführung und Projekte zu haben. Ein Viertel von ihnen würde diese zusätzliche Zeit zum Reisen nutzen.
