Gesetzliche Feiertage und Brückentage bleiben zentrale Bausteine, um über das Jahr hinweg längere Auszeiten zu planen.
2026 können Beschäftigte in Deutschland erneut gesetzliche Feiertage und Zwischentage nutzen, um ihre Urlaubsphasen auszudehnen.
Zwar gibt es im Vergleich zu 2025 etwas weniger ideale Brückentags-Konstellationen, doch mit kluger Planung lässt sich die freie Zeit trotzdem deutlich verlängern.
So holt ihr das Maximum aus euren Urlaubstagen
Hier findet ihr praktische Tipps, wie ihr mit Feiertagen und Brückentagen eure Urlaubstage strecken könnt.
Feiertage rund um Ostern optimal nutzen
Nutzt die Tage, die direkt an Feiertage grenzen, für längere Auszeiten. Zu Ostern im April 2026 liegen Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) günstig zwischen Wochenenden und Werktagen.
Wer zwischen dem 28. März und dem 12. April acht Urlaubstage einplant, bekommt bis zu 16 zusammenhängende freie Tage.
Feiertagsdichte im Mai ausreizen
Der Mai bietet traditionell viel Potenzial für lange Auszeiten. 2026 fällt Christi Himmelfahrt auf Donnerstag, den 14. Mai, und Pfingstmontag auf den 25. Mai.
Wer in diesem Zeitraum neun Urlaubstage nimmt, kann bis zu 17 Tage am Stück frei machen – der längste Block im ersten Halbjahr.
Jahresende und Weihnachten clever verknüpfen
Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr führen oft zu einem der längsten Urlaubsblöcke im Kalender. Der erste Weihnachtstag 2026 fällt auf einen Freitag, Neujahr 2027 ebenfalls auf einen Freitag.
Wer zwischen dem 19. Dezember und dem 3. Januar 2027 acht Urlaubstage einsetzt, erhält bis zu 16 freie Tage – ideal für Familienbesuche oder einen entspannten Ausklang des Jahres.
Neujahr mit Heilige Drei Könige kombinieren
In einigen Bundesländern lässt sich durch die Nähe von Neujahr und Heilige Drei Könige eine längere Auszeit erzielen.
Wer in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt Urlaub um Neujahr und den Dreikönigstag (Dienstag, 6. Januar) beantragt, bekommt mit nur zwei Urlaubstagen sechs Tage am Stück frei.
Brückentage verlängern zwar eure freie Zeit, sind aber keine offiziellen Feiertage – dafür müsst ihr Urlaub einreichen. Arbeitgebende können Anträge ablehnen, deshalb solltet ihr möglichst früh planen.
Optimal sind Anträge Ende 2025 oder Anfang 2026, besonders für stark nachgefragte Zeiträume. Beantragen mehrere Mitarbeitende dieselben Tage, erhalten häufig Kolleg*innen mit schulpflichtigen Kindern den Vorzug.
